中国有句老话叫：生于忧患，死于安乐，意思是人要有忧患意识。用现代的流行语来说，就是要有危机意识。
在企业的现实中，我们可以看到，没有哪家企业的领导不希望员工好好进步，也没有哪个员工声称自己不想进步。但是，残酷的现实告诉我们，在激烈的职场竞争中最终能够取得成功的永远是少数人。那么，是什么原因阻碍了大部分人的进步呢？要想进步，个人觉得关键点是要做一个公司受欢迎的人，那么，怎样才能成为公司最受欢迎的人呢？
所谓公司最受欢迎的人，就是把自己完完全全当公司的主人翁，不轻视公司、不轻视自己的工作，不管任何时候都把公司的利益摆在第一位。爱岗敬业是做一名合格员工的基本条件。无论是做什么工作，只有爱岗敬业，才能有所建树。俗语说得好，七十二行，行行出状元。出状元的前提是爱岗敬业。只有全心全意热爱自己的工作，敬重自己的工作，把工作当作自己喜欢的事情去做，处处以竭尽全力积极进取的态度工作，才能赢得更多机会，掌握打开成功之门的钥匙，成为企业最受欢迎的人。
自动工作、追求完美是爱岗敬业的突出表现。对公司忠诚，服从领导，团结协作，积极做好本职工作，这是爱岗敬业的基本要素，光具备这些条件是不够的，还应该从细节入手，自动自发的工作，无论事情大小，都应追求每项工作达到完美。公司是一个团队，相互之间有着千丝万缕的联系，要使这个团队不断发展，还需要每一位员工自动自发的开展工作，做到每一个岗位、每一件事项“无缝对接”。
相反，如果没有丝毫危机感，对公司充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的、不管工作效率和效果，随波逐流，循规蹈矩的只想着拿薪水的人是永远无法成长起来的。
有危机并不可怕，没有危机才是可怕的，没有危机意识更是可怕的。有了危机，辩证的看待和处理危机，才能使我们实现健康的、可持续发展之路，危机是获得快速发展的源源不尽的动力。
