薪酬存在体制内外区别
在国企为实际控制人的上市公司中，很多高薪的企业高管属于职业经理人，而并非国企身份。
比如，央企招商局集团和中远集团所共同参股的上市公司中集集团总裁麦伯良的薪酬为869.7万元。高薪酬的原因之一是，麦伯良已从招商局集团辞职，作为职业经理人进入中集集团，可以完全获得董事会批准的市场化薪酬。
企业负责人属于中管或部门管理干部，对其薪酬控制也更严格，由此出现一二把手薪酬低于下属的情况。比如，中信、浦发、招行、兴业等股份行，大股东是中央或地方国资，属半体制化，其高管薪酬通常在300万～500万元，但董事长、行长薪酬较副行长低。
福耀玻璃集团董事长曹德旺曾表示，国企高管与职工薪酬的区别、体制内职工和体制外职工的薪酬区别，这个问题不但国企存在，私营企业也存在。
他建议，国企薪酬制度改革，一方面可以借鉴美国制定工资指导线的设计，一方面要将金融等服务业薪酬与制造业薪酬分类设计。
金融保险业董事长薪酬最高
上述统计显示，各行业之间薪酬差别较大，其中金融、地产是薪酬最高的两个行业。
数据显示，金融、保险业行业董事长薪酬平均值为244.83万元，是所有行业中最高值，较2012年涨幅超过30万元；排在第二、第三位的分别为房地产业133.44万元和批发与零售贸易产业的86.98万元。
金融、保险业行业总经理薪酬平均值为227.06万元，是所有行业中最高值，但比去年下降了近50万元。排在第二、第三位的分别为房地产业102.84万元和传播与文化产业74.88万元。排名后四位的行业是信息技术业、制造业、电力煤气与水的生产与供应业、农林牧渔业，分别为59.28万元、56.82万元、53.04万元、38.72万元。
在31个省份中，江西、吉林和内蒙古三个地区董事长薪酬排在前三，分别为122.78万元、111.52万元和93.62万元。
广东、北京、上海三个地区总经理薪酬水平分别为97.55万元、88.27万元、77.76万元。
