近日，遂溪县组织部门负责人表示，遂溪县在坚持与湛江同城发展、大力实施“绿色经济建县、协调发展兴县、创新驱动强县”发展战略、全力建设美丽新遂溪过程中，人才至关重要，必须创新引才育才用才留才机制，以人才技术创新力量推动经济社会高质量发展。
创新人才引进机制，建设人才汇聚新洼地
借助实施“扬帆计划”，以农副食品深加工、生物制药、新能源等三大主导产业为载体，通过引进科研团队、创业团队和主导产业拔尖人才，带动培养一批产业专业技术骨干和一大批产业熟悉技术工人。成立乡贤联络办公室，引导有学问、有技术乡贤反哺家乡，促进外出人才回乡服务。以海归党支部为阵地，建立海归人才对接机制，组织开展人才沙龙，为促进遂溪发展献智给力。充分利用遂溪农村淘宝的辐射带动，扶持做强一批电商企业，汇集培养一批电商创业人才，大力推动农村电商产业发展。以下洋村对虾淡水养殖研究中心为平台，采取引进与培养相结合，建设一支对虾养殖技术人才队伍。借助智慧党建聚集力，成立遂溪青年创业园党支部，推行“党建＋创业＋乡村振兴”模式，全力推进乡村振兴战略深入实施。
创新人才培养机制，培育结构合理、实用性强的人才队伍
实行高端技术人才培养计划，立足本县蔗糖、生物制药、新能源等优势产业，鼓励企业与科研院所合作，培养产业领军人才，推动企业创新发展。实行服务行业人才培养计划，以国际长寿养生基地为平台，深入挖掘红色教育资源，加大养生、旅游、饮食等人才培养力度，推动第三产业发展。实行党政干部人才培养计划，结合实施“六大行动计划”需要，针对干部队伍专业存在不足，开展领导干部专业能力大提升工程，建设高素质专业化干部队伍。实行行业人才培养计划，从全县科教文卫等行业中选派素质好、技术高、作风正的专业技术人员外出深造和挂职锻炼，努力培养一支行业专业技术带头人队伍，提升行业专业技术水平。要重点扶持遂溪县人民医院普通外科微创技术优势，培养一支微创技术骨干队伍，刷亮粤西医疗技术名片。实行本土人才培养计划，大力培养一批本地能工巧匠。
创新人才使用机制，积极为人才发挥作用创造条件
发挥遂溪县电商产业园人才资源优势，建设众创空间，提供公共创业服务，推动大众创新创业。打破实绩考核的“大锅饭”，建立差异化激励机制，推动干部人才下移基层，从县直机关选派35名威信高能力强经验丰富的副科领导干部，分别挂任全县35个省定贫困村党支部书记，全力攻坚脱贫。全面清理借调乡镇年轻干部，让年轻干部安心扎根基层、效力基层，为基层稳定发展保持源源不断的人才动力。深入开展人才服务基层活动，选派科技、教育、文化、卫生、社会工作等公共服务领域的优秀人才到基层一线服务，参照市的做法给到镇卫生院和社区卫生服务中心的发放奖励补贴，激励人才向基层下沉。积极扶持本地特色产业产品发展，如“海水稻之父”陈日胜、“沙虫王子”陈振国，发挥其榜样示范和帮富带富作用，进一步做大做强本地特色产业。
创新人才管理机制，切实增强留才惜才意识
县委成立人才工作领导小组，县委主要领导担任组长，切实加强人才工作领导。出台《遂溪县人才引进及服务管理暂行办法》，创新人才引进、服务、管理机制，为留住人才、使用人才提供制度保障。建立党委联系人才制度，及时帮助人才协调解决实际问题。建立人才工作联系例会制度，县委组织部牵头，组织人社、财政、教育、卫计、经信等单位定期召开联系例会，整合服务资源，优化人才认定、待遇落实、项目审评、创新创业扶持等审批反馈机制，积极为用人主体和人才提供专业、精准、高效服务。严格执行基层公务员职务职级并行制度和边远地区干部补贴制度，注重在基层一线选拔重用干部，吸引优秀干部留在基层一线干事创业。抓好人才公寓规划建设，为人才创造舒适生活环境。结合落实“四个全面”绩效考核，实行人才工作目标责任考核，强力推动人才创新发展。建立人才发展专项基金，列入财政预算，推行人才工作多元化投入，保障人才工作经费。
