1月30日，记者从市妇联获悉，我市各级妇联组织积极探索推行“妈妈岗”就业模式，在开设岗位、加强培训、优化服务、扩大宣传等方面入手，助力妇女灵活就业，致力于将“妈妈岗”打造成为妇女儿童的温暖“妈妈港”，助力“百千万工程”。（据1月31日《湛江日报》）
“妈妈岗”的设置，正是针对育儿妇女这一特殊群体的实际需求。在传统观念中，家庭与职业常常被视为矛盾对立的两面。而“妈妈岗”则巧妙地化解了这一矛盾，让女性在育儿与工作之间找到了平衡点。这既有助于提升女性在职场的地位，也是对传统家庭分工的有力挑战。
市妇联的举措不仅限于岗位设置。通过与各部门、企业及社会组织紧密合作，一系列培训活动也应运而生。从家政技能到电商直播带货，这些培训课程不仅为妇女提供了实用的技能，更为她们的未来发展打开了新的通道。这其中，电商培训尤为值得关注。在数字经济高速发展的今天，电商直播带货已成为新的经济增长点。市妇联敏锐地捕捉到这一趋势，通过培训引导妇女在这一领域寻找新的就业机会。
值得一提的是，各级妇联还积极探索新业态领域中的“妈妈岗”。研学游、民宿管理等新职业为妇女提供了更为广阔的舞台。这些领域不仅工作时间更为灵活，也更能满足现代女性对于工作与生活平衡的追求。
当然，“妈妈岗”的实施还需政府与社会各界的支持。政策的扶持、企业的参与、社会的认同，都是这一模式能否持续发展的关键因素。市妇联已在这方面做出了积极努力，但仍有更多工作需要做。
“妈妈岗”为妇女提供了灵活的就业机会，更为社会注入了一股新的活力。它让更多的人看到，家庭与职业并非非此即彼的选择题，而是可以和谐共存的两面。希望未来有更多的妇女能够受益于这一模式，走出家庭，走向职场，实现自己的人生价值。
湛江晚报、湛江云媒客户端原创，未经授权不得转载
