据湛江云媒报道，今年3月，市人社局将举办5场现场招聘会和1场网络招聘会。届时，众多优质企业将到场参会，开启春季“抢人”模式。
就业不仅是民生之本，也是财富之源。全力做好保就业、稳就业工作，确保就业局势持续稳定向好，更是实现高质量发展的必然要求。面对今年就业工作面临经济运行不确定因素增多、社会预期偏弱、就业总量压力不减、结构性矛盾依然存在等多重挑战，人社部门主动作为，在“助攻”就业上想了不少办法。来到3月，除了举办5场现场招聘会外，更是有4场网络招聘会在线上火热进行中，而且还会推出涵盖整个3月的“南粤春暖”网络专场招聘会。这波“助攻”，可谓“凌厉”。
在这波就业“助攻”中，一个显著特点是“精准”——其一，将采用大数据屏监测系统，使招聘求职更加方便快捷、数据统计更加精准可靠；其二，招聘会现场将“直播带岗”，主持人在线“云互动”；其三，求职者可在线注册个人简历，招聘会现场扫码“一键投简历”。
在就业市场上，常常可以听到这样的声音：一边是用人单位抱怨“用工荒”，一边是求职者感觉“就业难”。造成“两难”困境的原因，很大程度上是由于双方信息不对称、供需不匹配。说到底，就是用工与求职之间的衔接不够精准。而人社部门的“助攻”，相当于在招聘企业与求职者之间搭了一座桥，通过大数据、互联网等提供更细致、更精准的服务，将合适的岗位匹配给合适的求职者，劳动者求职成功率才能得到保证，“就业助攻”才能达到预期效果。
特别是“直播带岗”“云招聘”等成为求职、招聘新常态，湛江人社部门也有意识地紧跟需求精准发力。对于“90后”“00后”而言，在直播间与企业直接对话，能更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容等，进而更准确地选择自己适合的岗位，更好实现工作触“屏”可得、“码”上就业。而对于企业而言，从“面对面”到“屏对屏”不仅减少了企业的招聘成本，打破了招聘往返的时空限制，而且能更直观地“云互动”“直播参观企业”，让企业更加立体全面地展示自身实力、招聘需求和就业环境，从而提高人岗匹配度。人社部门在“云招聘”“直播带岗”等方面不断探索，正是在“精准”二字上下“绣花”功夫。
如今，有的地方已经开始探索“短视频招工”的新模式。一条富有创意的招工小视频，在短时间内就可能收获大量关注，达到传统招聘所难以达到的效果。而当越来越多的劳务经纪人选择短视频招工，反过来也会让更多人选择到短视频平台了解招聘信息。人社部门可以在目前“云招聘”“直播带岗”的基础上，进一步“解锁”制作、推广“短视频招工”的新模式，让“助攻”就业更精准。
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