赤坎区人社局联合赤坎区总工会、赤坎区妇联于3月16日在湛江影剧院举办了“南粤春暖”暨家政服务行业专场招聘会、“南粤春暖”稳就业促发展直播带岗线上招聘会。（3月17日《湛江日报》）
近日，赤坎举办“南粤春暖”暨家政服务行业专场招聘会。湛江日报相关报道中，提到了这场招聘会的两处创新——其一，是设“公益招聘会栏”，为未能到场参加招聘会的95家企业提供了发布招聘信息的机会；其二，是设“零工市场、妈妈岗栏”，针对家政行业的特殊性，集中展示了各类零工及“妈妈岗”信息。
笔者以往曾在湛江日报发表评论《加大“妈妈岗”探索力度》，今天再与大家分享关于“零工市场”的一些看法。
提起“零工市场”，大家的脑海里会浮现怎样的场景？天桥下、马路边，有时一站就一整天，看见招工便挤上前……传统印象中，零工市场是松散无序的“马路劳务市场”。如今，在家政专场招聘会上，我们看到了不一样的“零工市场”。在招聘栏里，集中展示了各类零工岗位信息，包括工种、工作内容、工作时间、薪酬待遇以及工作地点等。家政服务行业招聘会设“零工市场”，其他专题招聘会又可不可以设“零工市场”呢？又或者，能否考虑建立一个覆盖各种适配行业的“零工市场”，打通线上零工平台，让“找零工”变得更便捷、更时尚？
伴随着以新产业、新业态、新模式为代表的“三新”经济迅猛发展，“零工经济”催生的招工和就业需求呈现上涨趋势，灵活就业人员队伍日益壮大。零工工种从服务员、建筑工等传统岗位，拓展到外卖骑手、网约车司机等新就业形态，还涉及直播营销、创意设计等高技能职业。零工具有门槛低、时间灵活、工资计件或计日等特点，对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用。因此，“零工市场”并不是招聘会里无足轻重的“边角料”，相反，它很可能成为体大面广的新兴业态，关系到众多人的生活必需。
因地制宜打造适合湛江企业和求职者的“零工市场”，很有必要。一方面，是要整合资源，建立零工“即时快招”服务模式。线上线下设立零工信息快速发布通道，组织流动招工大篷车、定向招聘等活动，促进供需匹配对接。比如这次赤坎组织的招聘会，就是针对家政服务行业特点，有针对性地盘活零工资源，为灵活就业者提供更多便于把握的就业机会。另一方面，要有计划地组织零工培训，帮助大龄和就业困难人员适应零工市场的新需求。零工市场的特点，决定了雇佣方往往选择具备相关技能的零工人员直接上岗，不愿承担技能培训的成本，导致零工从业者在技能储备方面存在短板。一些符合市场需求、易学易用的培训课程，应该出现在相关招聘会上，让更多灵活就业人员“就地报班”。
找到工作是第一步，按时取酬、合理休息、安全保护等劳动权益保障则是零工后续关注的重点。因此，进一步规范零工市场监管，也要加快提上日程。
