5月28日，2024年赤坎区重点企业暨“妈妈岗”招聘会在湛江影剧院广场举办，102家湛江知名企业参与，提供2961个优质岗位。（5月29日《湛江日报》）
所谓“妈妈岗”，是指“由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”。笔者发现，近期湛江多场招聘会中都设有“妈妈岗”招聘。
毋庸置疑，对“宝妈”群体来说，“妈妈岗”来得很友好：灵活上班、弹性工作、不强制加班，这完全是哪有痛点打哪里，毕竟工作家庭难兼顾已成很多女性的现实痛点，就算被生活逼成了“时间管理大师”，许多“宝妈”也无法将上班和育儿的时间精力投入合理平衡。另外，部分“宝妈”由于长时间扮演“全职妈妈”的角色，当她们决定重新开始工作，其所遭遇的困难，必然要远大于一般的求职者。因此，“妈妈岗”作为一个缓冲，也起到十分重要的作用。
理论上，不少岗位都适合改造成“妈妈岗”。比如报道中提到的“13家企业特设实行弹性工作制度的‘妈妈岗’，如普工、配送员、销售员等”，还有行政、客服、收银、会员服务等岗位，工作本身就“时间灵活”，天然适合作为“妈妈岗”。还有一些工作，则很容易进行“灵活化改造”，稍加变通，就能成为“宝妈”们的理想职业。
但现实中，“妈妈岗”眼下并不多，它在“宝妈”群体中的受欢迎程度跟在企业中的接受程度，存在“剪刀差”。有人认为，“妈妈岗”可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”。还有人认为，“妈妈岗”的设立无形中增加了企业使用女性员工的用人成本，加剧就业歧视。企业管理的着力点，往往是减少人事协调上的不确定性，而“妈妈岗”强调的灵活与之存在冲突，这势必影响“妈妈岗”的推广。而且，部分职位被改造成“妈妈岗”，其薪酬往往有一定程度的折价。这是否意味着，重返职场的“宝妈”，其实是以接受更低工资来换取用人单位的优先雇用？这些问题，应成为“妈妈岗”推广过程中的课题重点攻克。
加大力度推广“妈妈岗”，有关职能部门要主动作为，依托公共人力资源市场、零工市场、就业驿站，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，举办专场招聘会等特色招聘活动。同时，也要鼓励职业培训机构、用人单位开展针对育儿妇女、“妈妈岗”员工的就业技能培训，并通过市场调节、补贴鼓励等方式，支持企业开发“妈妈岗”。需要特别关注的是，职能部门应引导用人单位科学合理制定“妈妈岗”岗位标准和工作制度等，协商弹性工作、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，进一步保障“妈妈岗”及女职工合法权益。
