近年来，遂溪县聚焦破解缺人才、缺资金、缺项目等难题，大力实施“乡贤回归”行动，积极探索“党建引领＋乡贤助力”新模式，建立健全产业联农带农机制，一批批本土人才返乡创业，实现回归一个乡贤，发展一个产业，致富一方百姓。（据6月11日《湛江日报》）
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。遂溪县大力实施“乡贤回归”行动，回引各类乡贤人才返乡创新创业，他们用行动证明，让更多乡贤返乡，可以搞活一片经济、带动一地发展，为乡村振兴注入澎湃活力，值得各地学习借鉴。
全面推进乡村振兴，人才是关键。而弥补人才短板，既要深挖当地“土专家”“田秀才”，也要在回引本土人才上下功夫。从多方面入手，改善基础设施、推动经济发展、传承文化、政策激励以及加强城乡互动，通过打好“乡情牌”“政策牌”“服务牌”等方式，让更多的本土人才看到家乡对人才的渴求，感受到乡村蓬勃向上的发展活力，由此才能吸引更多“归雁”回家。
乡贤中人才济济，他们长期在外打拼，拥有丰富的阅历、雄厚的资金、广泛的人脉、非凡的胆识、超强的能力，按照选贤任能的鲜明导向，通过规定的组织程序，让更多乡贤通过换届进入村“两委”班子，使“归雁”并成为带领群众奔小康的“头雁”，如此，激活的一定是乡村振兴人才建设“一池春水”，从而为全面推进乡村振兴增智添力。
水不激不跃，人不激不奋。助力更多乡贤返乡创业兴业，系列激励措施必须同步跟进。为成为“头雁”的乡贤保障薪酬待遇、拓宽发展空间；对贡献大的优秀乡贤在评先评优、培养使用等方面优先考虑，比如在招录乡镇、街道事业编制人员时，向优秀乡贤倾斜；建立健全容错纠错机制，为担当作为的“头雁”乡贤撑腰……一切有利于乡贤干事创业的激励机制都可以大胆尝试。
栽好“梧桐树”，助力“归雁”真心“回巢”；厚植“栖息地”，助力“归雁”融入“群雁”；搭建“大舞台”，助力“归雁”变成“头雁”……沿着这条路坚定走下去，把“归雁效应”释放为“群雁效应”，何愁农业强、农村美、农民富的目标不能早点变成现实？
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