休产假年终奖不能少
劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。
案例：
2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：“根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。”赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
年终奖分月发纳税额将增加
问题：年终奖分三次发可不可以，3月、6月、9月各发一部分？
用人单位不仅重视年终奖的激励作用，也越来越重视留人作用了。为了防止员工拿到年终奖即跳槽，所以年终奖发放呈现推迟避开跳槽高峰的趋势，甚至不少公司决定将年终奖分为几批发放。
劳动法对年终奖的发放标准、发放时间和发放条件没有硬性规定。如果公司在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确发放时间，那么公司就不应当将年终奖拆三次发放。如果没有相应约定，则分批发放则并无不妥。
但要注意的是，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
所以如果分多次发放年终奖，无法将多次发放均作为全年一次性奖金来进行税率计算。劳动者取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
正是因为分多次发放年终奖与一次性发放年终奖的计税方式不同，可能导致员工纳税较多，到手额降低，激励作用减弱。
